Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2015)

Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de diferentes instrumentos, entre os quais:


A) a análise de currículos de interessados em ocupar as vagas disponíveis.

B) o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.

C) o estudo de mercado e de competências disponíveis para captação.

D) headhunters , encarregados de selecionar os melhores profissionais disponíveis.


E) consultorias especializadas para identificação dos colaboradores mais alinhados com as necessidades da organização.


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