Gestão de pessoasGestão de competências
- (FCC 2015)
Uma etapa relevante na implementação da Gestão de Pessoas por Competências consiste no mapeamento das competências, o qual é feito com a utilização de diferentes instrumentos, entre os quais:
A) a análise de currículos de interessados em ocupar as vagas disponíveis.
B) o grupo focal, como alternativa a entrevistas individuais.
C) o estudo de mercado e de competências disponíveis para captação.
D) headhunters , encarregados de selecionar os melhores profissionais disponíveis.
E) consultorias especializadas para identificação dos colaboradores mais alinhados com as necessidades da organização.
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