Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2009)

A gestão por competências, alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados, constitui um processo contínuo que tem como etapa inicial


A) a implementação de instrumentos de gestão do desempenho.

B) a formulação da estratégia organizacional.

C) a definição de indicadores de desempenho no nível corporativo.

D) a identificação do seu gap ou lacuna de competências.

E) o planejamento de ações para captar e desenvolver as competências necessárias.


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