Gestão de pessoasGestão de competências

• (FUNDATEC 2021)

Vazquez et al. (2019) discorrem acerca do modelo teórico Job Demands-Resources(JDR), da psicologia positiva. Nele há dois tipos de recursos laborais: os de trabalho e os pessoais. Os recursos de trabalho são aspectos funcionais para o desempenho profissional; e os recursos pessoais se referem à capacidade de controlar de forma bem-sucedida e saudável o impacto das demandas em suas atividades profissionais (KORUNKA et al., 2009; REIJSEGER et al., 2012; SCHAUFELI et al., 2013; SCHAUFELI, 2019). Analise as assertivas a seguir com relação aos exemplos de recursos laborais.
I. Conhecimento especializado e autoeficácia.
II. Feedbackdo desempenho e controle das atividades.
III. Informações das expectativas.
IV. Estabilidade emocional.
Quais se referem aos recursos de trabalho?


A) Apenas I e II.

B) Apenas II e III.

C) Apenas II e IV.

D) Todas as assertivas.

E) Nenhuma das assertivas.


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