Gestão de pessoasGestão de competências

• (VUNESP 2018)

Quando Prahalad e Hamel (1990) criam o conceito “competências essenciais das organizações”, vinculam essa formulação ao desenvolvimento de recursos intangíveis organizacionais, entre outras coisas. As competências essenciais são definidas como


A) sendo única e exclusivamente referentes às competências funcionais, estando vinculadas às habilidades baseadas em vivências e experiências.

B) o aprendizado coletivo na organização, especialmente em como coordenar as diversas habilidades de produção e integrar as múltiplas facetas da tecnologia.

C) competências coletivas que estão vinculadas unicamente às atitudes individuais sobrepondo toda e qualquer habilidade.

D) uma forma de conhecimentos, habilidades técnicas e operacionais, e atitudes, porém não exclusivamente.

E) competências individuais, tendo, como componente primordial, a aprendizagem vinculada às habilidades técnicas e operacionais.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 12

Vamos para o Anterior: Exercício 10

Tente Este: Exercício 56

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas