Gestão de pessoasGestão de competências

• (FGV 2015)

O conceito de competência traz uma perspectiva importante para a gestão das carreiras organizacionais, ao estimular as empresas a focar em suas estratégias e a avaliar se podem contar com as pessoas adequadas para colocar essas estratégias em prática. Assim, um dos aspectos básicos a serem trabalhados na articulação entre competências e carreira é vincular capacidades e entregas à lógica de progressão de carreira. Na construção de um modelo de gestão de carreiras, baseado em competências, que contemple o desenvolvimento dos profissionais e a sucessão, é fundamental a:


A) revisão dos eixos estratégicos do negócio;

B) identificação dos gaps de competência individuais;

C)

adoção do modelo de fluxo de liderança ( leadership pipeline );

D) movimentação de funcionários entre eixos de carreira;

E) transformação da cultura organizacional.


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