Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2011)

Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise


A) da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas.

B) da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.

C) e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo.

D) da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa.

E) do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.


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