Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2012)

A gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivo



A) elevar os indicadores de clima, diminuindo o estresse gerado pela falta de habilidades para a função.

B) promover o desenvolvimento das equipes de trabalho e a contribuição social da empresa.

C) melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários.

D) contribuir com o desenvolvimento pessoal de cada membro da equipe de colaboradores.

E) oferecer ferramentas para que os líderes possam gerenciar a equipe através de uma metodologia participativa.


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