Gestão de pessoasGestão de competências

• (CETRO 2013)

É comum o uso das expressões “gestão de competências” e “gestão de pessoas baseada em competências” para indicar a mesma forma de gerenciar. Sem dúvidas, a gestão por competências é uma forte tendência na área de RH/Gestão de Pessoas. A esse respeito, assinale a alternativa correta.



A) A gestão por competências, numa gestão de pessoas, considera que a soma de todos os conhecimentos resulta na competência maior dos seus funcionários.

B) Quando a empresa necessita agregar competências, uma vez que não possui as competências necessárias para continuar competitiva, é a área de Recrutamento e Seleção de Pessoas que tem o papel fundamental de atender essas necessidades organizacionais.

C) Os indicadores de competências são os números sobre o seu quadro funcional, como por exemplo, índice de absenteísmo.

D) Fazer o mapeamento de competências internas é o mesmo que identificar as competências organizacionais futuras que a empresa necessitará para continuar competitiva no mercado.

E) Na Seleção de Pessoal, baseada nas competências, leva- se em consideração apenas as competências exigidas para o cargo e a dos candidatos à vaga.


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