Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2014)

A análise de competências organizacionais atende a três propósitos: identificar capacidades ou recursos superados, capacidades ou recursos estratégicos existentes e capacidades ou recursos


A) operacionais em uso.

B) operacionais latentes.

C) estratégicos desenvolvidos.

D) mapeados para o segmento.

E) estratégicos potenciais.


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