Gestão de pessoasGestão de competências

• (CESPE 2013)

A análise de competências pode ser empregada adequadamente como ferramenta organizacional de:


A) avaliação de ações de desenvolvimento.


B) recrutamento de candidatos qualificados no mercado.


C) identificação de oportunidades e requisitos de carreira.


D) escolha dos melhores instrumentos de seleção.


E) verificação do desempenho esperado no trabalho.


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