Gestão de pessoasGestão de competências

• (CESPE 2013)

A gestão por competências, que é uma nova tendência da gestão de pessoas no setor público, é caracterizada por estabelecer perfis de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários aos desafios organizacionais, assim como,


A) novos instrumentos para a gestão do desenvolvimento dos servidores públicos.


B) novos padrões de desempenho para os servidores públicos.


C) novos níveis remuneratórios para as carreiras públicas.


D) novos meios de acesso aos cargos previstos no serviço público.


E) novos modelos de gestão da qualidade do trabalho nas organizações públicas.


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