Gestão de pessoasGestão de competências

• (IADES 2019)

Na literatura especializada, a gestão por competência contrasta com a gestão por desempenho. Acerca do processo de gestão de pessoas que é típico do modelo de gestão de competências, assinale a alternativa correta.


A) O processo é seletivo com base nos títulos, na experiência comprovada e no grau de instrução do candidato.

B) A progressão funcional é fundamentada nas metas individuais de produtividade do trabalhador.

C) A política de manutenção de recursos humanos é baseada no desenvolvimento das competências, das habilidades e das atitudes do trabalhador.

D) A política de alocação de pessoas prioriza a imobilidade de carreiras ou de departamentos, ao longo da progressão profissional do trabalhador na organização.

E) O processo de monitoramento de pessoal é fundamentado no controle impessoal com base em normativas, em definições precisas de tarefas e em procedimentos de execução.


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