Gestão de pessoasGestão de competências

• (IF-SC 2019)

No que diz respeito a gestão por competência e mapeamento das competências. Marque a opção que NÃOcorresponde às definições e propostas.


A) Um dos conceitos de gestão por competências diz respeito a implementação de planos com aplicação de princípios e técnicas de gerenciamento para desenvolver competências específicas que executivos, equipes ou áreas precisam adquirir e aplicar.

B) Para que o Mapeamento de Competências seja adequadamente realizado, recorre-se à aplicação de métodos e técnicas de pesquisa social para coleta de dados. A coleta de dados é realizada mediante alguns procedimentos, como: Análise Documental, Entrevista Individual, Grupo Focal, Observação e Questionários.

C) Para possibilitar o desenvolvimento de pessoas, a gestão por competências, direciona sua ação para identificar o gap ( lacuna ) das competências eventualmente existentes nas organizações, procurando mantê-lo inalterado.

D) Pode-se dizer que não existe um caminho único para o mapeamento de competências. O mais importante é considerar a missão, a visão de futuro, os valores, as estratégias organizacionais e a cultura da organização como base para o mapeamento e, se possível, que cada organização descubra o caminho mais adequado para o seu mapeamento.

E) Podemos entender a gestão por competências como um modelo que busca estimular o desenvolvimento das competências humanas para sustentar as competências da organização, e esse é um processo contínuo de troca de competências, que possibilita alinhar os objetivos da organização à gestão e ao desenvolvimento de pessoas.


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