Gestão de pessoasGestão de competências

• (VUNESP 2019)

A opção de uma organização por implantar o modelo de gestão por competências inicia-se, obrigatoriamente, pela identificação de suas competências essenciais, em que ela vai escolher aquelas de que precisa para definir sua(s)


A) habilidades técnicas e funcionais.

B) competências gerenciais.

C) eficiência em atingir resultados financeiros.

D) proatividade no mercado.

E) diferença frente a outras organizações.


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