Gestão de pessoasGestão de competências

• (IADES 2014)

No que diz respeito à gestão de pessoas, a gestão por competência é o modelo mais utilizado pelas organizações atualmente. Uma de suas etapas consiste em identificar as lacunas existentes entre as competências necessárias ao alcance do desempenho esperado e as competências já disponíveis na organização. Considerando esse assunto, assinale a alternativa que se refere a essa etapa.


A) Seleção por competências.

B) Mensuração por competências.

C) Avaliação por competências.

D) Plano de desenvolvimento por competências.

E) Formulação da estratégia organizacional.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 134

Vamos para o Anterior: Exercício 132

Tente Este: Exercício 19

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas