Gestão de pessoasGestão de competências

• (VUNESP 2014)

G. Hamel e C. K. Prahalad afirmam que uma organização, entre outras características, tem que ser orientada sob a perspectiva conhecida por “competências essenciais”. Para esses autores, uma competência essencial determina claramente


A) o foco.

B) a liderança em custos.

C) a diferenciação.

D) a diversificação.

E) a precificação.


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