Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2011)

Tradicionalmente, competência é definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que as pessoas desenvolvam seu trabalho. Atualmente, esse enfoque tem se mostrado pouco instrumental e discussões mais recentes consideram um quarto elemento, que se refere ao conceito de



A) expectativa.

B) entrega.

C) motivação.

D) personalidade.

E) adequação.


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