Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2009)

O objetivo do mapeamento por competências é


A) favorecer o gap de competências da organização.

B) eliminar a diferença entre as competências básicas e as essenciais.

C) subsidiar a formulação da estratégia organizacional.

D) identificar a lacuna de competências.

E) definir as competências necessárias para concretizar a estratégia formulada.


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