Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2016)

Segundo Dutra (2013), pode-se identificar quatro amplas fases da utilização do conceito de competências. Tais fases alinham-se em função da abrangência e do impacto na gestão de pessoas. Considera-se a última fase da aplicação do conceito de competência a


A) competência como base para seleção e desenvolvimento de pessoas.

B) apropriação pelas pessoas como conceito integrador da gestão de pessoas e desta com os objetivos estratégicos da organização.

C) competência diferenciada por nível de complexidade.

D) apropriação pelas pessoas dos conceitos de competência.

E) competência como recurso estratégico da organização.


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