Gestão de pessoasGestão de competências

• (FAURGS 2017)

A gestão por competências tem obtido posição de destaque como meio para implementar as premissas da gestão estratégica de pessoas no setor público. Todavia, essa implementação tem esbarrado em uma série de dificuldades. Assinale a alternativa que apresenta corretamente um entrave para a utilização da gestão de competências no setor público.


A)

A definição restritiva do que é uma competência.

B) As dificuldades de se mensurar desempenho de gestão de pessoas devido à influência política.

C) A impossibilidade de mensurar desempenho na área de gestão de pessoas em organizações do setor público.

D) A cristalização de uma única metodologia universalmente aceita para gerenciar competências.

E) Sua natureza pouco prescritiva.


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