Gestão de pessoasGestão de competências

• (FCC 2017)

As organizações que aplicam o conceito de gestão de pessoas por competências devem, como premissa para a utilização de tal método, realizar o denominado mapeamento de competências, que corresponde à identificação


A) das melhores oportunidades de negócios para organização.

B) do grau de aderência das práticas de RH adotadas com os desafios apresentados.

C) dos melhores profissionais disponíveis no mercado para contratação.

D) dos colaboradores mais engajados na persecução dos objetivos da organização.

E) do perfil técnico e comportamental necessário para cada função na organização.


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