Gestão de pessoasGestão de competências

• (CESPE 2014)

No modelo de gestão por competências, o mapeamento de competências deve contemplar, necessariamente,


A) os termos técnicos que caracterizam a área de trabalho mapeada.


B) a descrição minuciosa e detalhada das competências.


C) a validação semântica das competências descritas.


D) o levantamento dos recursos financeiros existentes na organização


E) as descrições generalistas das competências identificadas.


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