Gestão de pessoasGestão de competências

• (IF-SC 2015)

Com a preocupação de trabalhar sob uma ótica mais ampliada e sistêmica, a Gestão de Pessoas da Empresa XYZ Plásticos quer adotar a Gestão por Competências.
Para isso, pode justificar sua decisão ao grupo de diretores com base nas vantagens organizacionais listadas em todas as alternativas abaixo, EXCETO EM UMA. Assinale-a.


A) A priorização dos investimentos em capacitação, favorecendo a obtenção de um retorno mais consistente.

B) A definição clara de perfis profissionais que podem favorecer a elevação da produtividade.

C) Um foco definido para os esforços de desenvolvimento das equipes, tendo como base as necessidades da organização e o perfil dos seus funcionários.

D) Avaliação do desempenho individual por meio de comparação com o desempenho anterior ou de outros funcionários, tendo como base a lógica do posto de trabalho.

E) O gerenciamento do desempenho por meio de critérios mais fáceis de serem observados e mensurados.


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