Gestão de pessoasGestão de competências

• (CESGRANRIO 2014)

O alcance de melhores desempenhos pelas organizações depende de um adequado mapeamento de competências, que envolve as dimensões técnicas e de suporte.
Na realização do mapeamento de competências, uma competência técnica pode ser exemplificada por


A) adaptação e flexibilidade

B) capacidade empreendedora

C) criatividade e inovação

D) domínio de planilhas

E) visão sistêmica


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