Gestão de pessoasGestão de competências
- (FCC 2014)
Acerca do conceito de Gestão por Competências, consi- dere:
I. Objetiva mapear as competências necessárias para a organização, identificar as competências já dispo-níveis e gerenciar, com vistas a eliminar, as lacunas ou gaps identificados.
II. Possui foco no aprendizado e aprimoramento constante do empregado, realizando, como etapa vinculada à remuneração por resultados, o mapeamento das competências adquiridas.
III. Aplica-se, também, às ações de recrutamento e seleção de pessoal, como forma de minimizar as lacunas de competência identificadas na organização.
Está correto o que consta APENAS em:
A) I e III.
B) I e II.
C) II e III.
D) III.
E) II.
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