Gestão de pessoasGestão de competências
- (FGV 2018)
A melhoria do desempenho organizacional pelo desenvolvimento de competências estratégicas que conferem à organização diferenciação e competitividade é uma abordagem da gestão por competências.
Essa impacta a gestão de pessoas, pois promove:
A) a estruturação prévia da área de gestão de pessoas à definição das políticas norteadoras dos subprocessos de recursos humanos;
B) a terceirização de processos da área de gestão de pessoas, em função da premente necessidade de ajustes nos custos da área;
C) o levantamento das necessidades de melhoria do ambiente físico organizacional, pois isso é competência da área de gestão de pessoas;
D) a visão de que a gestão de pessoas tem o papel de executora das políticas organizacionais e não se envolve com suas competências estratégicas;
E) a orientação de subprocessos de gestão de pessoas, tais como a alocação de talentos, educação corporativa e remuneração.
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