Administração geralLiderança e motivação (2)

• (UFU-MG 2019)

A motivação para o trabalho é resultado de uma interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos externos da situação ou ambiente, tendo sido objeto de estudo de diversas teorias.
Sobre as teorias da motivação para o trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.



A) A teoria da expectativa pressupõe que o esforço que a pessoa aplica no trabalho depende do resultado que ela deseja alcançar, ou seja, o desempenho é proporcional ao esforço, de modo que, se o resultado for importante para a pessoa, a motivação para o esforço será intensa.

B) Maslow explica que o comportamento humano é motivado pelas necessidades humanas, que estão organizadas em uma hierarquia, cuja base são as necessidades fisiológicas, e o topo são as necessidades de autorrealização.

C) Frederick Herzberg afirma que a motivação para o trabalho pode ser explicada por dois fatores que agem de forma integrada: as condições de trabalho e as características individuais do empregado.

D) De acordo com a teoria de Maslow sobre as necessidades humanas, se uma necessidade em qualquer ponto da hierarquia não for satisfeita, a pessoa ficará estacionada nesse nível de motivação.


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