Administração geralLiderança e motivação (2)
- (CESGRANRIO 2012)
Das teorias sobre motivação no trabalho, a Teoria da Expectativa considera que o nível motivacional
A) será alto se a pessoa tiver baixas expectativas quanto à probabilidade de vir a ter sucesso (expectativa baixa).
B) será baixo se a pessoa acreditar que do seu comportamento decorrerão ganhos pessoais significativos (instrumentalidade baixa).
C) será baixo se, associados ao seu comportamento, estiverem resultados pessoais positivos (valência baixa).
D) individual é o resultado de escolhas inconscientes entre várias alternativas comportamentais possíveis que se relacionam com diversos processos psicológicos.
E) é resultado das relações esforço–desempenho, desempenho–recompensa e recompensa–metas pessoais.
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