Administração geralLiderança e motivação (2)
- (COVEST-COPSET 2010)
Diz respeito à definição de necessidades de pertencimento da hierarquia das necessidades de Maslow:
A) trabalho sem risco, benefícios marginais, segurança no trabalho.
B) grupos de trabalho, grupos comunitários, colegas de trabalho, clientes.
C) reconhecimento, status elevado, aprovação familiar e da comunidade.
D) oportunidades de treinamento, crescimento pessoal, crescimento profissional.
E) salário, alimentação, respirar.
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