Administração geralLiderança e motivação (2)
- (FGV 2018)
A motivação é um dos principais fatores a afetar a performance do empregado no seu trabalho.
Acerca dos estudos de motivação no trabalho, é correto afirmar que:
A) a Teoria X sustenta que os funcionários não gostam de trabalhar, evitam responsabilidades e são preguiçosos;
B) a hierarquia ou pirâmide das necessidades de Maslow consiste em cinco necessidades, sendo que a inferior é a fisiológica e a superior é a estima;
C) a Teoria da Equidade ou da Justiça Organizacional defende que os servidores do Executivo ou Legislativo procuram comparar sua remuneração com a dos servidores do Poder Judiciário;
D) a Teoria do Reforço foca nas condições internas do indivíduo, ou seja, na sua motivação intrínseca;
E) a Teoria da Expectativa ou da Expectância consiste em esperar de seus empregados uma performance abaixo da média, caso estejam desmotivados.
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