Procura

Gestão de pessoasGestão de conflitos


EXERCÍCIOS - Exercício 109

  • (FCC 2012)

Na resolução de conflitos, a mediação por meio do modelo transformativo tem como objetivo



A) entender o interesse das partes envolvidas e propor uma solução para o impasse.

B) possibilitar que as partes atinjam todos os seus interesses e objetivos.

C) criar novos níveis de consciência e reconhecimento das partes envolvidas.

D) evitar que as partes envolvidas cheguem a um impasse que impeça uma solução apaziguadora.

E) atender na totalidade as necessidades das partes envolvidas sem que haja concessões.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 110

Vamos para o Anterior: Exercício 108

Tente Este: Exercício 148

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas






Cadastre-se e ganhe o primeiro capítulo do livro.
+
((ts_substr_ig=0.00ms))((ts_substr_id=0.95ms))((ts_substr_m2=0.00ms))((ts_substr_p2=0.52ms))((ts_substr_c=0.58ms))((ts_substr_im=0.74ms))
((total= 3ms))