Gestão de pessoasGestão de conflitos
- (FCC 2015)
Quando os objetivos de dois grupos são compatíveis, mas sua interação não é considerada importante para a conquista dos objetivos gerais, os grupos talvez procurem soluções que permitam a cada um executar independentemente suas tarefas, com um gasto mínimo de tempo e esforço. Esta abordagem da administração de conflitos é denominada:
A) Fuga.
B) Competição.
C) Acomodação.
D) Colaboração.
E) Concessão.
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