Gestão de pessoasGestão de conflitos
- (FCC 2013)
Em alguns tipos de conflitos, as pessoas necessitam de coerência e senso lógico para atingir uma sensação de bem-estar e harmonia umas com as outras. Quando um conflito se manifesta sem dissimulação entre as partes envolvidas, denomina-se conflito
A) latente.
B) percebido.
C) manifestado.
D) experienciado.
E) velado.
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