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Gestão de pessoasGestão de conflitos


EXERCÍCIOS - Exercício 122

  • (FDC 2011)

O estilo de administração de conflito no qual nenhuma parte alcança aquilo que pretende e as razões do conflito continuam intactas é o:


A) de evitação

B) competitivo

C) colaborativo

D) de acomodação

E) de compromisso


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