Gestão de pessoasGestão de conflitos
- (INSTITUTO AOCP 2015)
Existem hoje dois modelos para a descrição e a análise dos conflitos nas organizações, que são:
A) disfuncional e funcional.
B) diacrônico e funcional.
C) estruturais e processuais.
D) estruturais e disfuncional.
E) processuais e funcionais.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 27
Vamos para o Anterior: Exercício 25
Tente Este: Exercício 222
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas