Gestão de pessoasGestão de conflitos
- (COPESE - UFT 2012)
São considerados efeitos positivos e construtivos do conflito, EXCETO:
A) Despertar sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir meios eficazes de realizar as tarefas, bem como soluções criativas e inovadoras.
B) Estimular sentimentos de identidade no grupo, aumentando a coesão intragrupal.
C) Grande parte da energia criada pelo conflito é dirigida e gasta nele mesmo, pois ganhar o conflito passa a ser mais importante do que o próprio trabalho.
D) É um meio de chamar a atenção para os problemas existentes e funciona como mecanismo de correção para evitar problemas mais sérios.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 104
Vamos para o Anterior: Exercício 102
Tente Este: Exercício 153
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas