Gestão de pessoasGestão de conflitos

• (COPESE - UFT 2012)

São considerados efeitos positivos e construtivos do conflito, EXCETO:



A) Despertar sentimentos e energia dos membros do grupo que estimulam interesse em descobrir meios eficazes de realizar as tarefas, bem como soluções criativas e inovadoras.


B) Estimular sentimentos de identidade no grupo, aumentando a coesão intragrupal.


C) Grande parte da energia criada pelo conflito é dirigida e gasta nele mesmo, pois ganhar o conflito passa a ser mais importante do que o próprio trabalho.


D) É um meio de chamar a atenção para os problemas existentes e funciona como mecanismo de correção para evitar problemas mais sérios.



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