Gestão de pessoasGestão de conflitos

• (FCC 2013)

Em alguns tipos de conflitos, as pessoas necessitam de coerência e senso lógico para atingir uma sensação de bem-estar e harmonia umas com as outras. Quando um conflito se manifesta sem dissimulação entre as partes envolvidas, denomina-se conflito



A) latente.

B) percebido.

C) manifestado.

D) experienciado.

E) velado.


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