Gestão de pessoasGestão de conflitos

• (FCC 2015)

Quando os objetivos de dois grupos são compatíveis, mas sua interação não é considerada importante para a conquista dos objetivos gerais, os grupos talvez procurem soluções que permitam a cada um executar independentemente suas tarefas, com um gasto mínimo de tempo e esforço. Esta abordagem da administração de conflitos é denominada:


A) Fuga.

B) Competição.

C) Acomodação.

D) Colaboração.

E) Concessão.


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