Administração geralClima e cultura organizacional

• (UTFPR 2017)

Chiavenato (2000) afirma que cada organização tem a sua cultura organizacional e que, para conhecer uma organização, o primeiro passo é conhecer sua cultura. Além disso, afirma que fazer parte de uma organização significa assimilar sua cultura. De acordo com o autor, a cultura organizacional:


A) traduz o ambiente externo aos componentes de uma organização e é altamente suscetível à motivação das pessoas.

B) traduz a característica do ambiente organizacional de um determinado campo de atuação, de forma que organizações similares possuem culturas organizacionais iguais.

C) reflete a maneira como cada organização lida com o seu ambiente, constituindo um padrão de aspectos compartilhados pelos seus membros.

D) é representada pelas normas legais às quais uma organização se submete, é formal, estabelecida por escrito e contratada entre indivíduos e gestores, bem como orienta o plano estratégico da organização.

E) é tangível, facilmente percebida e imutável, resultando em alto grau de afinidade entre os indivíduos e a organização.


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