Administração geralClima e cultura organizacional

• (CESGRANRIO 2012)

A cultura organizacional representa a maneira pela qual a organização vizualiza a si própria e ao seu ambiente. Fator de sucesso ou de fracasso das organizações, a cultura pode ser aprendida através de histórias, rituais, símbolos e linguagem.
A empresa cujos colaboradores se apropriam da cultura organizacional através de símbolos materiais



A) dissemina as experiências do passado sobre acertos e erros para ancorar e legitimar práticas atuais.


B) desenvolve termos singulares para descrever equipamentos, escritórios, pessoas-chave e fornecedores.


C) estimula a maneira de os funcionários se vestirem.

D) projeta o arranjo físico dos escritórios, definindo o mobiliário e o local em que líder e liderados serão instalados.

E) organiza comemorações e rituais que reúnem e aproximam os funcionários.


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