Administração geralClima e cultura organizacional

• (FCC 2018)

O clima organizacional costuma ser descrito pela literatura sobre as organizações como


A) uma variável exógena à organização, decorrente de fatores não gerenciáveis, mas que podem afetar o trabalho de seus membros.

B) um aspecto de natureza estritamente psicológica, que pode ser isolado de forma a não afetar a produtividade.

C) a somatória dos aspectos psicológicos individuais dos membros da equipe, desvinculada de outras influência ambientais.

D) um aspecto arraigado das organizações, ligado a seus próprios valores, de difícil modificação.

E) um fator que afeta algumas variáveis importantes, entre elas a rotatividade e o absenteísmo.


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