Administração geralClima e cultura organizacional
- (FCC 2015)
A cultura organizacional pode ser definida como um conjunto
de valores e crenças que une os membros da organização.
Muitos aspectos da cultura organizacional são formais e
abertos e outros são de difícil percepção, denominados informais
e ocultos, como os ritos.
Em relação aos ritos, considere:
I. O processo de despedir e substituir um alto executivo
corresponde a um rito de degradação.
II. Seminário para reforçar a identidade social e seu
poder de coesão corresponde a um rito de confirmação.
III. Confraternizações, como festas de Natal e comemorações
de aniversários dos colaboradores correspondem
a ritos de passagem.
Conforme Beyer e Herrison, está correto o que se afirma APENAS em
A) II e III.
B) II.
C) I e II.
D) III.
E) I.
Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 130
Vamos para o Anterior: Exercício 128
Tente Este: Exercício 225
Primeiro: Exercício 1
VOLTAR ao índice: Administração geral