Administração geralClima e cultura organizacional
- (VUNESP 2015)
Ao definirem cultura organizacional, variados autores destacam que um dos seus grandes benefícios é o de proporcionar identidade organizacional aos funcionários. Isso quer dizer que a cultura organizacional
A) obriga que os funcionários se identifiquem com ela.
B) tem o potencial de atrair e reter pessoas que gostem dela.
C) tem que ser aceita por todos os membros da organização.
D) é absolutamente estável e definida.
E) proporciona uma visão definidora daquilo que a organização representa.
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