Administração geralClima e cultura organizacional

• (IF-RJ 2010)

Cultura Organizacional é uma complexa mistura de pressuposições, crenças e comportamentos que representam a maneira particular de uma organização funcionar e trabalhar. Os componentes visíveis e observáveis são normalmente orientados para aspectos operacionais e de tarefas, enquanto os componentes invisíveis e encobertos são orientados para aspectos sociais e psicológicos.
Então, a alternativa que NÃOse relaciona aos aspectos formais e abertos da cultura organizacional é a seguinte:


A) medidas de produtividade física e financeira.

B) padrões de influência e poder.

C) os títulos e descrições de cargos.

D) estrutura organizacional.

E) tecnologia.


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