Administração geralClima e cultura organizacional

• (CESPE 2014)

As características definidoras da identidade organizacional e dos comportamentos esperados das pessoas que atuam na organização são evidenciadas por meio


A) das normas, valores e costumes, que balizam a forma como a organização opera sua estrutura e age no mercado, representando sua dimensão cultural.

B) das vantagens financeiras, que sustentam as operações da organização no mercado, representando sua dimensão econômica.

C) das interações pessoais e com outras organizações, representando a dimensão relacional da organização.

D) das regulamentações normativas e institucionais, que definem o modo de atuação da organização no contexto local e global, representando sua dimensão político-legal.

E) dos avanços científicos e tecnológicos, que marcam o contexto externo da organização e incidem sobre sua estrutura interna.


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