Administração geralClima e cultura organizacional

• (CESGRANRIO 2010)

Na fase final de um processo de treinamento e imersão, um grupo de jovens trainees foi exposto a uma série de elementos informais relacionados aos valores e normas de conduta da empresa. Em visitas aos diferentes escritórios e fábricas da empresa, eles puderam observar certos comportamentos, usos e costumes compartilhados pelos demais colaboradores. Essa ação possibilita ensinar aos novos integrantes a forma de perceber, pensar e agir na empresa.
A descrição conduz à conclusão de que se trata de um processo dirigido à valorização


A) de replicação de processos.

B) da vantagem competitiva.

C) da cultura organizacional.

D) do intercâmbio técnico.

E) do contrato de desenvolvimento.


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