Procura

Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas


EXERCÍCIOS - Exercício 45

  • (FGV 2017)

Em uma empresa de médio porte, o método de avaliação de desempenho é do tipo escalas gráficas.

Uma desvantagem desse método é a:




A) dificuldade de planejamento do instrumento de avaliação;

B) complexidade da aplicação;

C) superficialidade e subjetividade na avaliação;

D) dificuldade na comparação dos resultados dos diversos funcionários;

E) complexidade na visualização dos fatores de avaliação considerados.


Próximo:
EXERCÍCIOS - Exercício 46

Vamos para o Anterior: Exercício 44

Tente Este: Exercício 243

Primeiro: Exercício 1

VOLTAR ao índice: Gestão de pessoas






Cadastre-se e ganhe o primeiro capítulo do livro.
+
((ts_substr_ig=0.00ms))((ts_substr_id=6.42ms))((ts_substr_m2=0.00ms))((ts_substr_p2=0.74ms))((ts_substr_c=0.97ms))((ts_substr_im=0.78ms))
((total= 9ms))