Gestão de pessoasDesenvolvendo pessoas
- (VUNESP 2020)
O planejamento estratégico de gestão de pessoas alinha talentos e competências com as necessidades da organização e se subordina à estratégia organizacional, seja ela conservadora/defensiva ou prospectiva/ofensiva. Um exemplo de estratégia prospectiva e ofensiva para a área estratégica de Treinamento é representado por
A) realizar o treinamento individual.
B) promover o treinamento no cargo.
C) disponibilizar treinamento específico.
D) comprar habilidades.
E) investir em treinamento genérico para flexibilidade.
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